Le prestazioni dei dipendenti possono essere interrotte a causa della depressione, questo è il ruolo dell'azienda

Il rendimento dei dipendenti nel portare a termine il progetto è una risorsa per l'azienda e più o meno contribuisce alla reputazione dell'azienda nel mondo degli affari. Per raggiungere questo obiettivo, i dipendenti devono spesso lottare con le unghie e con i denti per soddisfare le aspettative dei capi e dei funzionari di alto rango, oltre a dover affrontare lo stress a casa.

Ironia della sorte, la salute mentale dei lavoratori viene spesso trascurata. Si può vedere da quanti uffici consentono ai dipendenti di prendere "congedo per malattia" per riprendersi dallo stress - credetemi, potete ancora contare le dita su una mano. Anche se è importante per i funzionari e i supervisori conoscere ed essere consapevoli dei segni di depressione mostrati dai dipendenti in modo che possano agire immediatamente per fornire un aiuto appropriato.

Lo stress ingestibile in ufficio può portare a depressione clinica o peggiorarla, il che nel tempo può danneggiare le prestazioni dei dipendenti e la credibilità dell'azienda a lungo termine.

I dipendenti sono riluttanti a cercare cure legate alla loro salute mentale per paura del grave stigma che devono affrontare

Il popolo indonesiano pensa ancora che i disturbi mentali siano solo malattie sofferte dai pazienti del Mental Hospital. In effetti, i disturbi mentali possono attaccare chiunque, compresi noi stessi e le persone a noi più vicine. Anche i disturbi mentali non sono sempre "pazzi", ovvero schizofrenia, e possono manifestarsi in altre forme, come depressione e disturbi d'ansia.

La riluttanza dei dipendenti a cercare un trattamento può anche derivare dallo stigma secondo cui la malattia mentale non può essere curata. Ci sono anche molte persone che non sono consapevoli o addirittura nascondono i loro sintomi di depressione perché si vergognano di essere considerate deboli, non hanno una mentalità d'acciaio. Infatti, i disturbi mentali possono essere completamente curati se rilevati precocemente e trattati in modo appropriato.

D'altra parte, l'accesso limitato alla salute può ostacolare la diagnosi e il trattamento. Sebbene il governo abbia effettivamente facilitato i cittadini indonesiani a consultare un medico sui sintomi della depressione utilizzando il BPJS, non tutti i puskesma e gli ospedali di riferimento hanno uno psicologo. Questo è ciò che fa sembrare le mani dei dipendenti legate, non sanno dove cercare supporto. È qui che l'azienda deve intervenire per garantire la salute e le prestazioni dei dipendenti.

Quali sono i segni e le caratteristiche della depressione nei dipendenti?

I segni della depressione sono molto più complicati dei sintomi dello stress. L'esordio può essere graduale e persistente, rendendo difficile sapere veramente quando la depressione ha colpito per la prima volta. I seguenti sono vari sintomi di depressione che di solito si verificano.

I dipendenti perdono la motivazione al lavoro

I classici sintomi della depressione sono generalmente caratterizzati da perdita di entusiasmo e motivazione, cattivo umore costante e diminuzione di energia e resistenza per l'attività. Per capi o capi, prova a vedere se i tuoi dipendenti sono improvvisamente improduttivi o entusiasti del compito assegnato? Se è così, allora potrebbe essere uno dei primi segni di depressione a cui prestare attenzione.

La produttività è ridotta

La depressione può far sì che una persona abbia difficoltà a concentrarsi e ricordare, a prendere decisioni, mentre ha pensieri negativi, tra cui irritabilità, rabbia e irritazione. Se i dipendenti iniziano sempre a sfrecciare da Scadenza che i superiori danno a fare le cose con noncuranza sul lavoro, soprattutto se questo non è mai successo prima, non fa mai male provare allungare la mano al dipendente e chiedere informazioni sulle sue condizioni.

Allontanati all'improvviso

La depressione in generale può anche essere caratterizzata dal ritiro dai circoli sociali e familiari e dal sentirsi sempre tristi come se non ci fosse speranza. Hai visto o ricevuto segnalazioni secondo cui qualcuno dei tuoi dipendenti ha improvvisamente smesso di trattare con i colleghi e preferisce stare da solo tutto il tempo?

Assenza

I manager, i capi oi dirigenti dell'azienda devono iniziare a essere vigili quando i dipendenti iniziano a rimanere assenti per giorni a causa di malattie o forse anche senza motivi speciali. La depressione può rendere difficile per una persona svolgere le sue attività quotidiane perché è sempre piena di sentimenti di infelicità, tristezza e disperazione. La depressione fa sì che una persona perda interesse per le cose che prima gli piacevano. L'assenza dal lavoro può anche indicare che sta pensando o sta cercando di suicidarsi a causa della sua depressione.

Allora, come può il capo aiutare i dipendenti che sono depressi?

Sfortunatamente, a volte la depressione può essere facilmente scambiata per pigrizia o cattiva etica del lavoro. Ecco perché molti dipendenti scelgono di non parlare della loro salute mentale per paura di essere etichettati come "pazzi" e di perdere il lavoro.

In tal caso, il capo o altri colleghi possono ridurre i rischi per la salute mentale seguendo i passaggi seguenti:

Crea un ambiente aperto

Cerca di convincere i lavoratori a parlare dello stress, dell'ansia o della depressione che stanno vivendo. Creare una cultura del sostegno reciproco, in cui i dipendenti capiscano di non essere soli nell'affrontare i problemi.

Rispetta la loro riservatezza

Quando i dipendenti si aprono per parlare dei problemi che stanno attualmente affrontando, è necessario ricordare che le informazioni sulla salute mentale sono molto sensibili. Non trasmettere informazioni ad altre persone a meno che non diano loro il permesso di farlo, perché si sono fidate di te per mantenerle segrete.

Non fare ancora supposizioni

Dopodiché, cerca di non influenzare o fare supposizioni dopo aver parlato del problema. Il motivo è che molte persone depresse sono ancora in grado di gestire la propria condizione e svolgere adeguatamente i propri ruoli. Chiedi invece come puoi aiutare ed esplorare le opzioni per rendere più facile il lavoro che svolgono.

Offri opzioni di lavoro flessibili

Se i tuoi dipendenti sono depressi, puoi offrire loro opzioni di lavoro flessibili. Lascia che lavorino da casa, faccia un pisolino o si offrano di lavorare meno ore per un po 'di tempo. Puoi anche consentire loro di prendere un congedo temporaneo per malattia con la scusa di migliorare la loro salute mentale in modo che le prestazioni dei dipendenti migliorino una volta tornati al lavoro.